РосЕвроБанк поставил перед нами задачу – решить конфликт между новым поколением сотрудников и «старичками» компании. Мы предложили наше уникальное решение – организовать регулярные игры в “Мафию” с турнирным подходом по сезонам года.
Этот проект продлился полтора года, проводясь 2 раза в месяц в кафе после работы. Мы взаимодействовали напрямую с HR-департаментом банка, который предоставлял списки участников для каждого игрового вечера. В фокусе нашего внимания на протяжении каждого сезона было сплочение команд и преодоление барьера между поколениями.
Из желающих принять участие в игре образовалась очередь!
В результате проект существенно повысил уровень корпоративного духа, что подтверждается удвоением коэффициента ENPS среди фокус-группы из 700 сотрудников. HR-департамент банка получил множество благодарностей от сотрудников за организацию мероприятия, что свидетельствует о высокой оценке инициативы сотрудниками.
Мы отлично справились с ответственной задачей РосЕвроБанка благодаря нашей экспертизе в организации стратегических HR-мероприятий и умению улучшить внутренний климат в коллективе через авторскую версию популярной игры «Мафия». Благодарим заказчика за вклад в долгосрочный проект!
